| 薪酬福利:一、岗位薪酬及福利：1.薪酬：岗位月度平均收入在3000—5000元之间，表现优秀者月度收入在6000—8000元；2.福利：社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育五项）；双休·法定节假日，带薪年假·婚假等，优秀员工旅游（国内游）；节假日·生日礼品等岗位职责:1.负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导，根据每个学生学习以及性格的特点，制定适合的个性化学习计划和方案；2.按公司规定及要求完成每次授课，并做好课程记录，针对学生问题制定改进方案；3.与家长和学习顾问进行充分沟通，全方面了解学生学习及其他情况，有针对性教学，提高家长满意度；4. 根据学生学习进度及内容，按月进行月度知识检测；并有针对性推荐其他科目的学习；5.认真参加公司组织的教研、教师月考，不断提升专业水平和授课技巧。任职条件:1.本科及以上学历，师范类院校毕业，相关专业者优先；2. 有教学经验，能达到高中教学水平，具有教师中级以上职称者优先；3.了解历年小、初、高中试题题型，知识点把握准确，考核点清晰，明确相关升学政策；4.拥有耐心、细心和责任心，具备独特的分析总结及规划能力，并且具有独特沟通技巧；5.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准；广阔的职业发展晋升空间：公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，部分员工入职 3-5个月晋升为教务组长或星级教师，表现优秀员工入职5-8个月晋升为教务主管或中级教师，表现更优秀员工入职6-12个月晋升为教务校长或高级教师。1.管理方向：普通教师—教务组长—教务主管—教务校长—区域教务经理—教研院总监2.专业方向：普通教师——星级教师——中级教师——高级教师——教学研究专家 |
